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白启文对着徐申学详细介绍着这三家代工厂:“技术能力以及质量控制上,祥丰电子做的可以,技术能力大概和我们相当,目前主要是做自有品牌,但是他们的自有品牌持续亏损,所以也开始对外接代工订单”“不过他们对订单的稳定性要求较高,要求签署持续长期订单,临时性的几千台这些小订单他们是不接的,代工价格上是三家里居中”“安贝尔电子,他们的技术以及质量控制是最好的,目前主要是做海外小品牌的代工业...
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电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的因此招人是必须的不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工整个...
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如果能平价挖智云科技的研发人员,那问题不大,还挺赚的……毕竟节省了培训成本不是但是要用溢价挖,那就得做好严重亏损的准备……花二十万挖来的资深工程师,人家可能只能给你干普通工程师的活,企业再有钱也不能这么浪费啊此外新挖过来的员工,存在着能力和薪资水平的严重偏差,而这种偏差不仅仅企业亏损薪资,还会引起企业内部的研发薪资结构失衡……人家一个水平还可以的工程师才拿十万年薪,新挖过来一个...