次日，大家照常上班，照常装模作样地寒暄，年会抽奖的事早已抛之脑后。新的一天，众人乐此不疲地讨论着新的奇闻逸事，明星八卦。

我坐在工位上，对着桌子中央那台未拆封的iPad发呆，只觉得胃里泛起阵阵恶心。

想到公司最近正准备做一款适配iPad的App，测试部门肯定需要真机来测试。挣扎许久，我最终把那台iPad送去了测试组。

iPad被送出去约莫一刻钟后，老周找到了我，示意我去他办公室，想跟我谈点儿事。送走iPad时，我就料想到老周会找我谈话，只是没想到来得这么快。

踏进老周办公室后，我便耷拉着脑袋，不发一语。我告诫自己，任他胡吹海侃，我自岿然不动。

老周靠着黑皮沙发，翘着二郎腿，开门见山：“小姚，听说你把年会奖品送给测试组了，好不容易中个大奖，怎么还送人了呢？是不是对公司有什么意见？”

即便心有不悦，面对领导也不好甩脸色，我连连摇头。

老周眉毛耸动，操着一副过来人的口气：“小姚，我进公司的第一年，年底的时候跟你一样，负责张罗部门年会抽奖的事儿。不过，我们那时候用的方法比较老土。把大家名字写在纸条上，放在一个纸箱子里，老总在箱子里抽。你知道我当时是怎么做的吗？”

我呆立一旁，没有点头也没有摇头，脑海里不断轮播老周平日谄媚领导的画面，心想无非就是溜须拍马那一套，还能有什么花样。

老周继续洋洋得意：“我把我们组里所有人的名字都没放进去。别说是我中了大奖，我们组任何一个人中了大奖，其他组的人或多或少都会认为抽奖箱里有猫腻，不患寡而患不均啊。”

我心说用牺牲别人利益的方法来博取自己的美名，这很值得骄傲吗？一个好的带头大哥不应该是努力为属下争取权益吗？

“这对自己人不公平呀，我那程序能保证大家中奖的概率是一样的。”我据理力争。

老周嘴角抽动，脸上划过一丝蔑笑。不过，很快又回归严肃，仅仅那么一瞬，但我注意到了。

老周有些许不耐烦道：“哪有百分之一百的公平，大部分人不还是中不了奖嘛。”

我一时语塞，明知老周是强词夺理，却也不好辩驳，唯有违心地点头。

见我不言语，老周语气和蔼起来：“小姚，今年刚入职的几个人中，你的技术能力最强，好多人都夸你。”

这种打一巴掌给个甜枣吃的策略，我爸曾在我身上屡试不爽，老周也是。可甜枣吃多了也会腻甚至会恶心。

一场持续了近20分钟、对我而言并没什么营养的谈话在双方的沉默中画上了句号。离开老周办公室之前，我违心地表达了对他谆谆教诲的感激之情。

老周送我出门，拍着我的肩膀，语重心长：“在咱们这里，技术强是优势，很重要。为人处事，接人待物有眼力劲儿也很重要。”

话不投机半句多，我还能怎样，唯有点头如捣蒜。

回到工位上，我细细咂摸老周的一番话。想到年会上老总指示要把摇奖程序推广到兄弟部门，为了不让兄弟部门的同仁背锅，我随即把摇奖程序改了一遍，新增了一个页面，在摇奖之前可以指定中奖人。

抽奖一事儿让我体会到了“技术上的难题从来都不是真正的难题，最难的是人心”。