重返2010：我成了电子厂卷王李云李云全文免费阅读无弹窗大结局_(重返2010：我成了电子厂卷王)重返2010：我成了电子厂卷王最新章节列表（重返2010：我成了电子厂卷王）
以李云李云为主角的穿越重生小说《重返2010：我成了电子厂卷王》，是由网文大神“小羽的全世界”所著的，文章内容一波三折，十分虐心，小说无错版梗概：今天分配了产线和工作岗位，就已经算是正式上班了，因此按照电子厂的惯例，他们同样是要加班的匆匆吃过晚饭，不到半个小时的吃饭时间，着实够紧张的，大部分新人姗姗来迟，可尽管如此，线长刘科依然没有发火骂人若是其他线长，这时候早就破口大骂了常年在电子厂混迹的李云，自然是知道产线上的规矩的，因此并没有觉得有什么不妥之处2010年上半年电子厂的基础工资为1120元，到了下半年，电子厂的苹果订单暴涨，魔都...
第8章 免费在线阅读
小人们好似察觉到了李云的注视，纷纷回过头来看着他。
梦里的李云有些尴尬，这些小人好似我的世界里的像素小人一样，可仔细一看，这些方方正正的小人，不就是像素版的自己吗？
就在这时，其中一个小人走了过来，然后拉着他往另一个方向走。
很快他们就来到了一个生产车间。
只是这个生产车间，和自己所在的那条产线，基本上一模一样。
唯一区别的是，这条产线上就只有这群像素小人在工作。
这个像素小人好像是要告诉自己什么一样。
突然他走到李云面前，将手放在他的额头上。
一瞬间，李云好似魂魄飘出了身体一样，进入了上帝视角。
紧接着一股信息出现在他的脑海中。
原来这条产线是在他脑海里的虚拟产线，不过生产出的东西，仍然会出现在现实的工厂仓库中。
最让李云震惊的是，这条产线上总共有99个员工，每个员工每个月所发放的工资，将会打到他的银行卡中。
也就是说，李云莫名其妙的拥有了99个分身。
他们赚到的钱，会通通交给他。
这不就是他重生后的金手指吗？
唯一可惜的是，这个虚拟产线，目前只有他本人在电子厂工作的时候，才会运转。
若是去做其他工作，小人们就不会给他带来任何收益。
不过每年这个虚拟产线都会升级一次。
每次升级不仅会额外增加别的工作范围，而且每次升级，会给李云增加99个小人。
也就是说，他每年会额外获得99份工资。
李云突然睁开了眼睛，原本疲惫的身体，一下子就有了活力和干劲儿。
虽然这个金手指不如小说中的系统牛逼，可是却非常适合他。
不仅能够磨砺他早已经丢弃的吃苦耐劳精神，而且还能平复他刚刚重生过来的浮躁心思。
既然自己没有别的本事出人头地，那何不利用金手指，慢慢的积攒财富呢？
虽然他自己没有经商头脑，可自己的父亲有啊！
到时候自己悄悄的资助父亲，让父亲乘坐时代的东风腾飞，未来他的一切不还是属于自己吗？
父亲此时创业太过艰难，正是缺乏支持的时候。
外人哪有儿子亲，不仅能够修复父子关系，而且还能让家人过得越来越好。
“老爸，等着我给你带来的惊喜吧。”
靠在床头再也睡不着的李云，闭上眼继续了解起脑海里的这个虚拟产线来。
……
第二天早上，李云是被白班的其他几个哥们儿叫醒的，这个年代的打工者们，大多淳朴友好，没那么多勾心斗角。
他们见李云睡得太沉，出于好心，就将他摇醒，提醒他上班要迟到了。
李云道过谢后，马上穿戴起来。
魔都五六点左右，天就亮了。
昼夜温差极大。
宿舍内的室友，基本上都带了一件厚厚的外套出门。
到了厂房，就会脱掉。
电子厂内有中央空调，平均温度有二十多度。
到了厂里外套就穿不住了。
毕竟要在产线上不停地工作，穿上厚厚的外套，很是臃肿，做事也不太方便，而且进出安检也很浪费时间。
在电子厂工作的人，基本上就没几个有耐心的。
受到工作影响，绝大多数都是急性子，甚至暴躁的脾气，也是在这里养成的。
无论修养多好的人，到了这里都会变得浮躁起来。
今天产线的订单，有足足一千个。
对于新产线来说，是个不小的挑战。
少数几个如李云这样的老手，对此毫无波澜，甚至还有时间，帮站点里的其他人，处理堆积的产品。
到了中午的时候，刘科就忍不住找了过来。
询问李云要不要当多能工，帮他处理事情。
多能工也算是个小干部了。
虽然工资和普通员工一样，但只要当上了多能工，有线长的后门渠道，在熬一段时间，找到机会就可以成为新的线长了。
大部分线长就是这样晋升上去的。
而线长成为组长的话，就要有内部考核了。
除了要有10个月的产能绩效外，还有线上的接单率。
这也是为什么每个电子厂的流水线，都会快得让人头皮发麻的缘故。
订单多了，产能高了，线长才有机会往上爬。
成为组长之后，就不用管线上的工作了，只需要负责给手下的线长安排订单，从更高的管理层拿订单渠道即可。
组长之上则是车间主任，具体是干什么的，李云就不清楚了。
电子厂内，组长之上就是高收入群体了。
相当于后世的中层收入群体，每个月收入几万到十几万不等的样子。
李云的短期目标就是这个，他的野心还真不算大。
当然，现在的他，只是个小小的普通员工罢了。
之所以被线长刘科看上，想让他当多能工，从基层干部做起，还是因为李云的表现不差。
最被刘科看重的，还是李云和线上员工之间的融洽关系。
连和线上员工的关系都处理不好，你拿什么去管理一整条产线？
作为基层管理，人家挑选人才的时候，首先看重的是人际关系，其次是人品，最后才是你的能力。
这也是为什么绝大多数企业中的管理人员，真实水平不咋地，可和公司同事相处得非常融洽，反而更容易被老板提升的缘故。
无论在哪个职场中，人际关系都是最重要的东西。
面对刘科的邀请，李云自然不会拒绝。
在站点其他三个员工羡慕的目光中，接过刘科递过来的多能工袖章。
然后在他的安排下，找来一个新员工，顶替李云的岗位。
下午，吃过晚饭后，李云就开始跟着线长刘科，详细了解起多能工的具体职责来。
多能工的基本要求就是要会整条产线上的所有步骤，一旦线上的员工要去上厕所什么的，是要去帮忙顶岗的。
来了新员工，也要负责教导新员工，该岗位的操作。
闲暇时还要帮助线长一起处理损坏的产品，报废产品的去处等等。
一旦确定你能胜任线长的职位后，就可以开始慢慢的跟着带产线了。
到了这一步，以这个年代的疯狂，当上线长只是时间的问题而已。